Freelances : avez-vous pensé au portage salarial ?


Lorsque l’on souhaite devenir un travailleur indépendant, le choix du statut revêt une importance capitale. Deux principales options s’offrent alors aux candidats : travailler en freelance ou bien intégrer une société de portage salarial. Si le premier statut est souvent bien connu, le portage reste, lui, un peu plus confidentiel. Nous allons tout vous dire à son sujet.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Freelances : avez-vous pensé au portage salarial ?

Pour expliquer simplement la notion de portage salarial, on a coutume de dire qu’il s’agit avant tout d’un statut hybride dans lequel le travailleur est à la fois salarié et entrepreneur. En effet, celui-ci aura, comme n’importe quel dirigeant de société, la possibilité d’organiser librement son travail et ses horaires, de fixer ses tarifs et de gérer ses clients. Dans le même temps, le salarié porté bénéficie d’une protection sociale et de droits similaires à n’importe quel autre salarié en France. Par conséquent, il bénéficiera d’une couverture sociale (par exemple le droit à un arrêt maladie, accident de travail, congé de maternité ou paternité etc…), de droits à la retraite, de droits au chômage et aussi de droits à la formation. Certaines sociétés de portage mettent également en place un suivi personnalisé, adapté aux spécificités du profil de chacun de ses salariés.

La principale différence avec le statut de freelance se situe donc dans la signature d’un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cela signifie donc que le salarié percevra un salaire chaque mois. Évidemment, la société est libre de mettre un terme à ce contrat de travail en cas de non respect des engagements.

Sur le marché, on observe que les salariés portés travaillent le plus souvent dans des domaines techniques pour lesquels ils possèdent une solide expertise. Sans surprise, ce sont évidemment les domaines de l’informatique et du digital qui sont les plus concernés par ce statut. Enfin, il convient de signaler qu’une convention collective, approuvée en 2017 par le Gouvernement et les partenaires sociaux, définit un cadre réglementé et sécurisé pour l’ensemble des acteurs du portage (salarié et société). Il s’agit là d’une véritable reconnaissance de ce statut en constant développement depuis quelques années.

Les avantages par rapport au statut Freelance

La plupart des salariés portés l’avouent : ils ont opté pour ce statut en raison de la sécurité qu’il leur apportait. Tout d’abord, le consultant se voit décharger de certaines tâches peu passionnantes et surtout chronophages comme la gestion administrative ou encore la facturation et les opérations de recouvrement. Ensuite, un salarié porté n’a cependant aucune obligation de subordination avec la société. Il reste totalement autonome et libre de ses décisions. De plus, il aura également l’avantage de ne pas avoir de charges à payer si son activité reste nulle. En effet, de nombreuses sociétés de portage ont mis en place ce modèle afin de convaincre plus largement les potentiels intéressés.

Recourir au portage salarial permet enfin de bénéficier des réseaux de l’entreprise. Celle-ci dispose en effet de nombreux contacts établis au fil du temps. Elle est alors en mesure d’en faire bénéficier ses salariés et même parfois de leur trouver des missions. N’oublions pas qu’il s’agit là d’une étape cruciale lors du démarrage d’une entreprise. Cette tâche nécessite de gros efforts. Recourir à une société vous fera indéniablement gagner un temps précieux sur ce point précis.

FAQ

Qu'est-ce que le portage salarial et comment cela fonctionne-t-il ?

Le portage salarial est un dispositif permettant à des consultants ou des freelances de facturer leurs prestations en tant que salarié d'une entreprise de portage. En d'autres termes, ils bénéficient du statut de salarié tout en conservant une grande autonomie dans leur travail.

Ce système fonctionne grâce à un contrat tripartite entre le consultant, l'entreprise de portage et l'entreprise cliente. L'entreprise de portage se charge alors des formalités administratives telles que la facturation, le paiement des cotisations sociales et la gestion du bulletin de salaire.

Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut de freelance ?

Le portage salarial et le statut de freelance sont deux formes d'emploi indépendant qui diffèrent principalement par leur mode de rémunération. En tant que porté salarié, vous êtes lié à une entreprise de portage qui facture vos prestations à des clients et vous reverse un salaire mensuel incluant les charges sociales.

En revanche, en tant que freelance, vous êtes en direct avec vos clients et devez gérer votre propre comptabilité ainsi que le paiement de vos cotisations sociales. Le statut de freelance offre plus d'autonomie mais implique également plus de responsabilités administratives.

Comment se déroule le portage salarial en ligne ?

Le portage salarial en ligne consiste à effectuer son activité professionnelle en tant que consultant indépendant via internet. Ce système permet au professionnel de bénéficier du statut salarié grâce à une société de portage, qui s'occupe des aspects administratifs et juridiques. Les missions sont trouvées et réalisées directement en ligne, ce qui offre une grande flexibilité et facilité dans le travail.

Une fois la mission terminée, le salaire est versé par la société de portage, après déduction des charges sociales et frais de gestion.

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Charlotte Mathieu

Journaliste freelance, fan de shopping mais pas que je suis aussi une Apple Addict assumée !